۸۰ درصد بیکاران گیلان تحصیل کرده اند اما صنایع همچنان نیروی کار ساده می خواهند / کاهش ۲۰ درصدی حوادث ناشی از کار در گیلان / بحران ناترازی منابع در تأمین اجتماعی
اختصاصی/ اسرار امروز؛ نشست خبری مدیران دستگاههای تابعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در استان گیلان به مناسبت هفته دولت و با حضور مدیران کل و جمعی از اصحاب رسانه در سالن اجتماعات اداره کل تعاون گیلان برگزار شد. در این نشست جامع، آخرین آمار حوادث کار، راهکارهای حل بیکاری فارغالتحصیلان، بدهیهای بیمهای و معوقات کارخانجات بزرگ، مشکلات ساختاری تأمین اجتماعی، وضعیت پروژههای درمانی و حمایتهای بهزیستی مورد بررسی قرار گرفت.
اشتغال ۵۹ هزار و کاهش ۲۰ درصدی حوادث ناشی از کار
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان با تاکید بر اینکه تقویت اعتماد عمومی و همدلی اجتماعی سرمایه اصلی کشور برای جلوگیری از شکست برنامهریزیهای دولتی است، از کاهش حوادث کار در استان خبر داد و گفت: آمار حوادث ناشی از کار در گیلان از ۲۷۹ مورد به ۲۲۵ حادثه کاهش یافته که نشاندهنده کاهش حدود ۲۰ درصدی است. حوادث کار به ویژه موارد منجر به فوت، علاوه بر فرد، خانواده، محیط کار و کل کارخانه را دچار آسیب میکند و کاهش آن در اولویت برنامههای ما قرار دارد.
وی در حوزه اشتغال نیز گفت: تعهد اشتغال استان در این دوره حدود ۵۲ هزار نفر بوده که بیش از ۵۹ هزار نفر در سامانه مربوطه به عنوان اشتغال ثبت شدهاند و اطلاعات افراد نیز بر اساس کد ملی قابل راستیآزمایی است.
لقمانی همچنین از رشد ۲۸ درصدی تشکلهای کارگری در دوره فعالیت دولت خبر داد و افزود: تقویت تشکلهای کارگری میتواند در ساماندهی روابط میان کارگران و کارفرمایان و پیگیری مسائل و مشکلات جامعه کارگری مؤثر باشد.
معضل بیکاری فارغالتحصیلان در گیلان نسبت به بسیاری از استانها بالاتر
لقمانی با اشاره به وضعیت اشتغال در استان تصریح کرد: اگرچه نرخ کلی بیکاری گیلان از متوسط کشوری پایینتر است، اما نرخ بیکاری جوانان تحصیلکرده در استان نسبت به بسیاری از استانها بالاتر است. صنایع موجود عمدتا متقاضی نیروی کار عادی هستند و توان جذب فارغالتحصیلان را ندارند؛ لذا باید به سمت سرمایهگذاری دانشبنیان حرکت کنیم. نسل جدید علاقهای به کار طولانیمدت با حقوق ثابت و حداقل ندارد. اگر شرایطی فراهم شود که جوان تحصیلکرده خود کارفرما شوند، اشتغالزایی جهش خواهد یافت.
وی اذعان داشت: همانطور که بانکها به سرمایهگذاران بزرگ تسهیلات میدهند، باید برای جوان تحصیلکرده نیز تسهیلات متفاوت و ویژهای جهت تأمین امکانات اولیه در نظر بگیرند. همچنین سهم ۲۵ درصدی بخش تعاون از منابع اقتصادی نباید در حد شعارباقی بماند و باید عملیاتی شود.
صادرات ۸۵ میلیون دلاری تعاونیهای گیلان
وی ظرفیت صادراتی تعاونیهای گیلان را ۸۵ میلیون دلار اعلام کرد و افزود: با همکاری استانداری، تعاونیهای مرزنشینان با عضویت حدود ۵۰۰ هزار نفر فعال شدهاند و دولت به هر عضو سهمیه ارزی ۴۵۰ دلاری اختصاص میدهد. همچنین در دولت فعلی شاهد رشد ۲۸ درصدی تشکلهای کارگری و کارفرمایی در استان بودهایم.
ضرورت مهارتآموزی پیش از فارغالتحصیلی
لقمانی با انتقاد از عدم مهارتمحوری نظام آموزشی کشور گفت: دانشجویان با وجود تحصیلات دانشگاهی، مهارت ورود به بازار کار تلاطمزده امروز را ندارند. برنامه اصلی ما هدایت و آموزش مهارتهای کاربردی به جوانان پیش از فارغالتحصیلی است تا فاصله میان دانشگاه و بازار کار کاهش یابد.
بحران بازنشستگی زودهنگام و خروج نیروهای ماهر در ۴۰ سالگی
در ادامه مدیرکل تأمین اجتماعی گیلان با تبریک روز خبرنگار و انتقاد از نحوه اجرای قانون مشاغل سخت و زیانآور (مصوب ۱۳۸۰) گفت: ۵۲ درصد از پروندههای بازنشستگی استان مربوط به مشاغل سخت است و ماهانه حدود ۱۰۰۰ نفر برای استفاده از این قانون اقدام میکنند. این روال باعث خروج نیروهای متخصص و ماهر در سنین پایین (۴۰ تا ۴۲ سالگی) از چرخه تولید شده و کارفرمایان را با کمبود نیروی ماهر مواجه کرده است که نیازمند اصلاح عاجل آییننامههاست.
ناترازی مالی و افت نرخ مؤثر حق بیمه به ۱۹ درصد
کیوان مرتضوی علت اصلی مشکلات سازمان را ناترازی میان درآمد و هزینه دانست و افزود: در حالی که نرخ قانونی حق بیمه ۳۰ درصد است، اعمال معافیتهای گوناگون باعث شده نرخ مؤثر پرداختی کارفرمایان به حدود ۱۹ درصد برسد که این امر منابع سازمان را بشدت تحت فشار قرار داده است. در همین راستا کارگروه بررسی اشتغال مجدد بازنشستگان برای حفظ تعادل نظام بیمهای تشکیل شده است.
حمایت از کارفرمایان در شرایط بحرانی
وی تأکید کرد: در شرایط اضطراری مانند آتشسوزی واحدهای تولیدی در رشت یا توقف فعالیت به دلیل کمبود مواد اولیه، سازمان تأمین اجتماعی با بررسی سوابق کارفرما، امکان تقسیط بدهیها یا حتی دریافت لیست بیمه بدون پرداخت وجه را فراهم کرده تا از آسیب بیشتر به کسبوکارها جلوگیری شود.
ساخت بزرگترین درمانگاه فوقتخصصی کشور
مدیر درمان تأمین اجتماعی گیلان از پیشرفت ۱۴ درصدی ساخت بزرگترین درمانگاه فوقتخصصی داخلبیمارستانی کشور در محوطه بیمارستان حضرت رسول اکرم (ص) رشت خبر داد و گفت: این پروژه از اردیبهشت سال گذشته آغاز شده و با بهرهبرداری از آن، بخش سرپایی منتقل شده و بین ۵۰ تا ۷۰ تخت به ظرفیت بستری بیمارستان اضافه میشود.
فعالیت مراکز درمانی استان و ارائه خدمات در بحرانها
فرید حبیبی با اشاره به اینکه بیمارستان حضرت رسول اکرم (ص) دارای ۲۳۰ تخت مصوب است که به دلیل اجرای طرح ارتقای هتلینگ در دو بخش، در حال حاضر ۱۶۸ تخت فعال و ۱۶ تخت ویژه (شامل ۸ تخت CCU و ۱۶ تخت ICU) دارد، افزود: در جریان جنگ ۱۲ روزه، تمامی ۱۵ مرکز ملکی تامین اجتماعی گیلان به صورت شبانهروزی پای کار بودند و به مردم خدماترسانی کردند.
پوشش حمایتی ۲۵۰ هزار نفری و افزایش مستمریها
مدیرکل بهزیستی گیلان با «دیدهبان اجتماعی» خواندن رسانهها گفت: حدود ۲۵۰ هزار نفر در بانک اطلاعاتی بهزیستی استان ثبت شدهاند. تمام مستمریها و یارانه مراکز تا پایان سال گذشته به طور کامل تسویه شده و امسال شاهد رشد ۵۰ درصدی مستمریها و افزایش ۷۰ تا ۹۰ درصدی یارانه مراکز نگهداری هستیم.
نگهداری ۱۱ هزار و ۵۰۰ مددجو و وامهای خوداشتغالی
رضا جعفری با اشاره به فعالیت بیش از ۱۱۰ مرکز شبانهروزی در استان جهت نگهداری ۱۱ هزار و ۵۰۰ معلول، سالمند و کودک افزود: در حوزه اشتغال، با پرداخت ۲۹۰ میلیارد تومان تسهیلات خوداشتغالی و کارفرمایی، تعهد ۱۲۷۰ نفری استان محقق شد. همچنین مشوقهایی مانند پرداخت سهم بیمه کارفرما و جبران کارایی اعطا شده است.
استعدادسنجی ۵۰۰ کودک و چالش فضا برای بیماران اوتیسم
وی از آغاز طرح مهارتآموزی ۵۰۰ کودک و نوجوان با همکاری فنیوحرفهای و دانشگاه آزاد (مرکز نوآوری) جهت جلوگیری از رهاشدگی آنان پس از سن قانونی خبر داد.
جعفری شناسایی بیش از ۹۰۰ کودک دارای اوتیسم را یک چالش جدی دانست و گفت: گیلان ششمین استانی است که مجوز مراکز روزانه بالای ۱۴ سال و اقامتی کوتاه مدت را گرفته است؛ یارانه آن تأمین شده اما سد اصلی «تأمین فضای فیزیکی» است که نیازمند کمک خیرین هستیم. همچنین پروژه مسکن مهر بهزیستی به پیشرفت ۷۰ درصدی رسیده است.
پرسش خبرنگار اسرار امروز با طرح سه محور کلیدی، نسبت به سفره خالی کارگران و گروگانگیری حقوق قانونیشان
در بخش پایانی نشست خبری مدیران دستگاههای تابعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در گیلان، پرده از حقایقی تلخ پیرامون وضعیت کارخانجات بزرگ استان و مطالبات پایمالشده کارگران برداشته شد.
پرسشهای صریح خبرنگار اسرار امروز درباره کارخانجات «ایرانبرک» و «چوکا»
۱. به کارگران ایرانبرک و چوکا چه گذشت؟
«کارگران ایرانبرک و چوکا ماههاست که نه حقوقی دریافت کردهاند و نه بیمهای برایشان رد شده است. واقعاً کسی از خودش میپرسد در این دو سال بر این کارگران چه گذشته، چه خوردند و چطور زنده ماندند؟ چرا تامین اجتماعی با وجود ناظران خود اجازه داده حساب بیمه یک کارخانه بیش از ۳۶ ماه به صورت متناوب معلق بماند و بیمه کارگری پایمال شود؟ اگرمردم عادی یک روز بیمه پرداخت نکنند جریمه میشوند، چطور کارفرما این همه مدت بیمه نداده و همه سکوت کردهاند؟ اگر سکوت نکردهاید بفرمایید چه اقدامی انجام شده است؟»
۲. چرا بدهی سنگین کارفرما، بیمه کارگر را گروگان گرفته است؟
« چرا هیئتهای حل اختلاف اداره کار در مواجهه با پرداخت نشدن حقوق و اخبار اخراج، به جای اقدامات اجرایی سریع، کار را به زمان و روند فرسایشی واگذار کرده است؟ آیا تامین اجتماعی نمیتواند با ابزارهای قانونی اموال کارفرمایان متخلف را توقیف نماید تا تاوانش را کارگر ندهد؟ چطور حساب افراد عادی بابت بدهی ۷ میلیونی مسدود میشود اما کارفرما بدهی سنگین خود را نمیدهد و حق بیمه کارگران به دلیل بدهی کارفرما گروگان گرفته شده است؟»
۳. آیا تامین اجتماعی حاضر به اعطای تنفس درمانی به کارگران است؟
«آیا تامین اجتماعی حاضر است یک تنفس چندماهه برای دفترچههای درمان برقرار کند تا حداقل هزینه درمان از جیب کارگری که ماهها حقوق نگرفته پرداخت نشود؟ و سوال آخر اینکه سرنوشت پروژه آنژیوگرافی بیمارستان رسول اکرم (ص) به کجا رسید؟»
پاسخ مدیرکل تأمین اجتماعی گیلان: «اقدام کارفرما عملاً استثمار کارگر است»
مدیرکل تأمین اجتماعی گیلان با نهایت تاسف گفت: اقدام کارفرما عملاً استثمار کارگر است.
کیوان مرتضوی، مدیرکل تأمین اجتماعی گیلان، در پاسخ به چالشهای مطرحشده، با متمایز دانستن پرونده دو کارخانه بزرگ استان، اظهارات تکاندهندهای درباره عملکرد برخی کارفرمایان ایراد کرد.
روایت چوکا؛ هزینهتراشی کارخانهای که کار نمیکند!
مرتضوی درباره وضعیت شرکت چوکا گفت: «در بحث چوکا کمک های زیادی انجام دادیم ؛ بحث عناوین شغلی، لیست جاری و جلسات با مدیرعامل را پیگیری کردیم و هیچ مشکلی با آنها نداریم. حق بیمه تیرماه امسال را هم چند روز پیش با اخذ ۳۰ درصد نقد و تقسیط مابقی در ۳ الی ۴ قسط دریافت کردیم که کارفرما هم راضی بود. البته چوکا شرکتی است که متأسفانه اصلاً کار نمیکند و با این عظمت و سرمایه هیچ کارکردی ندارد و فقط دارد هزینه ایجاد میکند
افشاگری از ایرانبرک؛ بازی با زمینهای معارضدار و کسر حق بیمه بدون واریز!
وی در ادامه با صراحت از رفتار کارفرمای ایرانبرک انتقاد کرد و افزود: «داستان ایرانبرک متفاوت است. از روزی که آمدند و گفتند حقوق ندادهاند، کارفرما را خواستیم و تقریباً ۸ ماه به او زمان دادیم و لیست بیمه را گرفتیم. با آنکه کارفرما قول زمینی به ارزش ۳۷ میلیارد تومان بابت بدهی به ما داده بود، اما در ادامه روند، متوجه شدیم آن زمین خودش معارض دارد و عملاً بازی درآورداه اند.»
مدیرکل تأمین اجتماعی گیلان تصریح کرد: «در جلسه هفته گذشته به آنها گفتم پول آب و برق و گاز را ندادید اشکال ندارد، اما حق بیمه کارگر را بدهید چون تنها امید کارگر همین سوابق بیمه و دفترچه درمان برای خودش و خانوادهاش است.
مرتضوی در پایان سخنانش با نهایت تاسف اذعان کرد: کارفرمایی که حقوق نمیدهد ، بیمه هم نمیکند و کارگر مجبور است هزینه درمان را هم خودش بدهد، این رفتار عملاً استثمار کارگر است. سیستم سازمان هوشمند است و تا پول وصول نشود تعهدات ثبت نمیشود، اما در صورت معرفی زمین بدون معارض آماده تهاتر و همکاری هستیم.»
پاسخ مدیرکل کار گیلان: مدیران غیربومی، حقوق ۱ میلیونی و تجهیزات فرسوده
علیرضا لقمانی، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان نیز در تکمیل این مباحث، به ریشهیابی مشکلات ساختاری و مدیریتی پرداخت و از مدیرانی که تعهدی به تولید و کارگر ندارند گله کرد.
لقمانی با تایید وضعیت ناگوار کارگران ایرانبرک گفت: «وقتی مدیران ایرانبرک را احضار کردیم و من شخصاً به کارخانه سرزدم، کارگری صادقانه گفت ۵ ماه است حقوق نگرفته و مدیر کارخانه ماهی فقط ۱ میلیون تومان به آنها داده است...!!
وی افزود: متأسفانه بعضی از مدیران این کارخانهها غیربومی هستند و از استانهای دیگر میآیند؛ نه کارخانه برایشان مهم است، نه کارگر و نه تولید. حتی گاهی طرف بدش نمیآید کارخانه تعطیل هم بشود.
چوکا؛ از ۶ هزار نیروی تحمیلی تا قطع شریان چوب
لقمانی درباره علل ریشهای بحران در چوکا گفت: « چوکا مشکلاتش از زمانی آغاز شد که جنگل شفارود را از آن گرفتند.
لقمانی اظهار کرد: کارخانهای به آن عظمت نباید با کاغذ باطله کار کند بلکه باید چوب داشته باشد تا آن را به کاغذ تبدیل نماید. از طرفی نیروی انسانی چوکا که ظرفیتش ۵۰۰ نفر بود به دلیل دولتی بودن به ۶ هزار نفر افزایش یافت و زمینگیر شد. تجهیزات آنجا فرسوده است و تا بازسازی اساسی نشود و چوب به کارخانه نیاید، با تعویض ۱۰۰ مدیر هم درست نمیشود.»
مخالف اطاله دادرسی در هیئتهای حل اختلاف هستم
مدیرکل کار گیلان در پایان با تاکید بر اینکه «هیچ پروندهای در اداره کار طولانی نمیشود گفت: من تاکید دارم که آراء هیئتهای حل اختلاف با سرعت و فوریت و در حداقل زمان ممکن صادر شود؛ مگر اینکه خود کارگر یا کارفرما روند رسیدگی را طولانی کنند. اگر مورد خاصی باشد که روند طولانی و فرسایشی پیدا کند مستقیماً پیگیری میکنم .»
آنژیوگرافی بیمارستان رسول اکرم (ص) در زمره طرحهای اولویتدار سال جاری
مدیر درمان تأمین اجتماعی گیلان درباره پروژه آنژیوگرافی و جراحی قلب که از سال ۱۳۹۶ مطرح است توضیح داد: در سال ۱۴۰۰ مبلغ ۱۴ میلیارد تومان اعتبار آمد و ماه گذشته نیز مدیرکل درمان سازمان (دکتر پناهیزاده) را به استان دعوت کردیم. نقشه فاز اول و توسعه اورژانس در قالب همین پروژه آماده شده است. اگرچه سیاست فعلی سازمان به دلیل محدودیت منابع مالی و هزینههای بالای ساختوساز (از جمله هزینه ۲۱.۳ میلیاردی بستری در برابر خرید خدمت ۱۳.۷ میلیاردی) بر خرید خدمت از سایر بخشها استوار است، اما شدیداً پیگیر هستیم تا ساخت آنژیوگرافی بیمارستان رسول اکرم (ص) در زمره طرحهای اولویتدار امسال قرار گیرد.
همین پروژه آماده شده است. اگرچه سیاست فعلی سازمان به دلیل محدودیت منابع مالی و هزینههای بالای ساختوساز (از جمله هزینه ۲۱.۳ میلیاردی بستری در برابر خرید خدمت ۱۳.۷ میلیاردی) بر خرید خدمت از سایر بخشها استوار است، اما شدیداً پیگیر هستیم تا ساخت آنژیوگرافی بیمارستان رسول اکرم (ص) در زمره طرحهای اولویتدار امسال قرار گیرد.