اخبار گیلان

فرهنگ مشارکت؛ موتور محرک بهره‌وری در برق منطقه‌ای گیلان

اسرار امروز. در راستای توسعه فرهنگ مشارکت و خلاقیت سازمانی، سه پیشنهاد کاربردی کارکنان شرکت برق منطقه‌ای گیلان به مرحله اجرا رسید

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی اسرار امروز، در چارچوب برنامه‌های شرکت برق منطقه‌ای گیلان برای تقویت نظام پیشنهادها و بهره‌گیری از ظرفیت فکری کارکنان، سه پیشنهاد مؤثر پس از طی مراحل کارشناسی و فنی به مرحله اجرا درآمده و نتایج ملموسی در حوزه‌های مالی، فناوری اطلاعات و بهره‌برداری شبکه برق به همراه داشته است.

 

نخستین پیشنهاد اجرایی‌شده، توسط مهندس باغستانی از معاونت برنامه‌ریزی و تحقیقات ارائه شد. در این طرح، با یک راهکار خلاقانه، امکان تخصیص تولید مازاد نیروگاه خورشیدی ۱۰۵ کیلوواتی شرکت به اشتراک‌های داخلی فراهم شد؛ اقدامی که از تحمیل جریمه‌های ناشی از عدم تأمین انرژی از منابع تجدیدپذیر جلوگیری کرده و صرفه‌جویی مالی قابل توجهی برای شرکت به همراه داشته است.

 

دومین پیشنهاد که به‌صورت مشترک از سوی مهندس ستاری و مهندس حجتی از دفتر فناوری اطلاعات ارائه شد، به طراحی و راه‌اندازی سامانه «پنجره واحد سرویس‌های دولت» انجامید. این سامانه با هدف حذف مکاتبات کاغذی و تسریع تبادل داده‌ها، امکان انجام استعلام‌های بین‌سازمانی را به‌صورت آنلاین و ایمن فراهم کرده است. اجرای این طرح، کاهش محسوس زمان پاسخگویی، صرفه‌جویی در هزینه‌ها و بهینه‌سازی استفاده از نیروی انسانی را به دنبال داشته و گامی عملی در مسیر هوشمندسازی خدمات در صنعت برق محسوب می‌شود.

 

در سومین پیشنهاد، آقای اسماعیل خوشگوآینه‌وری از همکاران اپراتور پست، طرح جابجایی ترانس T4 از باس ۶۱ به باس ۶۲ را ارائه کرد. این پیشنهاد پس از بررسی‌های فنی مورد تأیید قرار گرفته و با اجرای آن، پایداری شبکه و کیفیت بهره‌برداری از تجهیزات افزایش یافته است.

 

دبیرخانه نظام پیشنهادهای شرکت برق منطقه‌ای گیلان ضمن قدردانی از ارائه‌دهندگان این طرح‌ها اعلام کرده است که با توجه به تأثیر مستقیم این پیشنهادها در صرفه‌جویی منابع، بهبود فرآیندها و ارتقای بهره‌وری، پاداش مربوط به هر یک از پیشنهاددهندگان تصویب و در مرحله پرداخت قرار دارد. همچنین از تمامی کارکنان دعوت شده است تا با ارائه ایده‌ها و تجربیات خود از طریق سامانه نظام پیشنهادها، در مسیر بهبود مستمر و نوآوری سازمان مشارکت فعال داشته باشند.

 

این اقدامات بار دیگر نشان می‌دهد که مشارکت فکری کارکنان و استفاده هدفمند از ایده‌های خلاقانه، نقش کلیدی در تحقق بهره‌وری، تحول سازمانی و توسعه پایدار در صنعت برق ایفا می‌کند.